社会福利和母职赋权——基于OECD国家的福利模式分类研究
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Abstract经典的社会福利类型学分析被女权主义者批评为"性别盲视"。缺乏性别敏感的政策设计不仅无益于促进社会平等,而且可能使女性陷入更深的困境。本文以母职赋权为视角,试图阐明社会福利与母职之间的关系。通过对12个OECD国家社会福利制度的分析,论文提出现行福利政策对母职赋权的三种模式:就业促进模式、照顾者支持模式和双就业-照顾者模式。对母职赋权三种福利模式的政策设计及其后果的分析发现,虽然现行的福利制度往往从不同的角度对母职进行赋权,但不完全的赋权带来新的问题,完全的母职赋权有赖于进一步的政策探索。
Acceptance Date12/07/2018
All Author(s) List金舒衡
Journal name社会保障评论 = Chinese Social Security Review
Year2018
Month7
Volume Number2
Issue Number3
Publisher中国社会保障学会
Place of Publication北京
Pages98 - 111
ISSN2096-3211
LanguagesChinese-Simplified
Keywords母职赋权, 就业促进模式, 照顾者支持模式, 双就业-照顾者模式

Last updated on 2019-28-02 at 16:57